El recurso humano es el conjunto de individuos que componen la fuerza de trabajo de una organización, sector empresarial o economía. La disciplina y el negocio profesional que supervisa los recursos humanos de una organización se llama Gestión de Recursos Humanos (GRH / RRHH). Hay varias disciplinas que se consideran como parte de la gestión de recursos humanos tales como:

Beneficios: que los empleadores utilizan para atraer, reconocer y retener a los trabajadores.

Liderazgo Empresarial y Estrategia: proceso y actividades utilizadas para formular los objetivos y las prácticas y políticas orientadas a satisfacer las necesidades de la organización en base a temas de capital humano.

Compensación: sistemas salariales que se utilizan para mantener el valor del recurso humano y la productividad en la empresa.

Consultoría: la práctica de la entrega de todos los aspectos de la gestión del recurso humano como un proveedor externo, dedicado a temas de negocios.

Diversidad: aapoya los objetivos de negocio, reconociendo las diferencias y similitudes que hacen único a cada empleado.

Relaciones con los Empleados: tiene como objetivo mantener un ambiente de trabajo positivo, productivo y cohesionado.

Ética y Responsabilidad Social Corporativa: se centra en los valores organizacionales y personales, así como su expresión en la toma de decisiones empresariales.

RRHH Global: incluye todas las actividades de gestión de recursos humanos en todo el mundo, tomando en consideración las diferencias entre ellos.

Relaciones Laborales: regula los aspectos legales de la relación de personal.

Desarrollo Organizacional y del Empleado: es el rendimiento de la organización y los medios por los cuales desarrolla su recurso humano.

Gestión de Personal: estrategias, tácticas y procesos de búsqueda, reclutamiento, contratación y retención del recurso humano necesario para apoyar los objetivos del negocio.